广西日报传媒集团主办

您当前的位置:广西新闻网 > 首页栏目 > 社会猛料·舆论看台 > 正文

女子工作10多年 身患癌症后竟遭单位辞退

工作10多年,身患癌症后竟遭单位辞退

维权3年多,打赢官司却没能战胜病魔

连续在一家公司工作10多年后,张丽(化名)不幸患上癌症。在医疗期满后,本想着能与公司签订无固定期限劳动合同,没想到却收到了公司的解除劳动合同通知书。

日前,北京市门头沟区人民法院对这起劳动纠纷案件作出判决,公司应与张丽签订无固定期限劳动合同,并支付差额工资和病假工资。该公司不服判决提出上诉,但诉讼期间,张丽没能战胜病魔。由于无固定期限劳动合同已在客观上无法履行,最终,法院改判企业向张丽家属支付差额工资和病假工资。

打工10年,不幸患病

2003年1月,34岁的张丽从河北昌黎农村老家来到北京门头沟区一家制衣公司打工,一干就是10多年。其间,张丽和制衣公司签订了三份劳动合同,最后一份劳动合同于2014年3月31日到期。

2014年2月的一天,张丽突感身体不适,浑身没劲。在爱人陪同下,她去医院进行了检查,但检查结果让张丽惊出一身冷汗。诊断结果显示,张丽身患舌下腺样囊性癌,需立即住院治疗。

当年3月,合同到期前,制衣公司向张丽出具了一份《终止劳动合同通知书》,告知张丽2014年3月31日劳动合同到期后,不再与张丽续签劳动合同。张丽向制衣公司提出自己身患癌症,在医疗期(24个月)内,制衣公司不能终止劳动合同。后来,制衣公司考虑到张丽的情况,收回了《终止劳动合同通知书》,张丽便一直处于持续休病假治疗状态。

2016年2月29日,医疗期满后,张丽向制衣厂提出续签无固定期限劳动合同,并为其办理病退手续。当月,张丽接到制衣公司的通知,到单位办理续签劳动合同事宜。张丽按照要求准时到了制衣公司,可是制衣公司的相关人员却要求张丽同时签订三份法律文件,一份是固定期限的劳动合同,一份是无固定期限劳动合同,一份是医疗期满终止协议书。

张丽以为签了医疗期满终止协议书,会使双方签订的无固定期限劳动合同无效。而制衣公司也没有解释清楚,所以双方最终没有签订任何协议。此后,双方一直对续签无固定期限劳动合同、办理病退手续等问题持续沟通,但没有最终的结论。

 下一页
第 [1] [2]  页

相关文章

高清图集推荐

新闻排行

乐透啦彩票网 394| 142| 754| 406| 736| 550| 262| 76| 613| 667| 103| 424| 505| 211| 190| 997| 79| 49| 643| 238| 799| 460| 775| 439| 202| 379| 415| 757| 343| 370|